Профсоюзная жизнь

Профсоюзная жизнь

В рамках собственной Программы стратегического развития учреждение предусмотрело весь комплекс мероприятий, направленных на улучшение и сохранение здоровья населения на базе устойчивого развития больницы, оптимизацию деятельности, повышение производительности труда.

.

Под девизом «Забота о работниках - показатель высокой корпоративной культуры!» в учреждении действует Коллективный договор, направленный на повышение уровня социальной и правовой защищенности работников и включающий мероприятия по оздоровлению сотрудников, созданию комфортных условий для персонала и пациентов.

.

Здоровье, как и охрана труда, является не только личной ответственностью каждого работника, но так же и ответственностью учреждения. Программа оздоровления направлена на снижение затрат предприятия, связанных с нетрудоспособностью работников, на повышение производительности труда путем экономии рабочего времени.

.

В учреждении создаются все условия для комфортного пребывания пациентов и персонала.

.

В учреждении эффективно функционирует служба охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, служба по обеспечению комплексной безопасности пациентов и персонала.

.

В результате осуществление производственного контроля за соблюдением требований законодательства в ОТ, ПБ и ООС отсутствуют аварии, несчастные случаи на производстве и вновь выявленные профессиональные заболевания у сотрудников, в том числе у работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

.

С 2004 года БУ «Нижневартовская окружная клиническая больница» является членом и входит в состав Президиума Нижневартовского территориального объединения работодателей, с принимало участие в разработке трехстороннего Соглашения о социальном партнерстве между департаментом здравоохранения ХМАО-Югры, объединением работодателей и организаций профсоюзов.

.

Программа оздоровления работников на 2013-2017 годы, предусматривает реальные мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве, профессиональной и общей заболеваемости, в том числе у работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

.

Ежемесячно проводятся акции среди сотрудников по профилактике вредных привычек, сердечно-сосудистых заболеваний и факторов риска: «СОХРАНИМ ЗДОРОВЬЕ ВМЕСТЕ!» «ЗДОРОВОЕ СЕРДЦЕ» «БОЛЬНИЦА – ТЕРРИТОРИЯ БЕЗ ТАБАЧНОГО ДЫМА!» Все сотрудники получают брошюры, листовки, флаера с памятками по здоровому питанию!

.

Больница имеет диплом Всероссийского конкурса на лучшее инновационное решение в области безопасных условий труда «ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ – 2013», проводимого под патронажем Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда.Конкурс «Здоровье и безопасность» направлен на поддержку политики государства и усилий общества в решении глобальной задачи – сохранение жизни и здоровья работающего человека и стимулирования управленческих решений, обеспечивающих безопасные условия труда.

.

Проведение конкурса на замещение вакантных должностей определяет равные возможности для молодых специалистов в области самореализации в трудовой сфере и позволяет создать в учреждении внутренний рынок труда (кадровый резерв), создает для персонала стимулы, позволяет закрыть наиболее важные вакансии быстрым перемещением, сохранить наиболее ценную часть персонала, поддерживать стабильность коллектива.

.

В учреждении обеспечен системный подход к работе с молодыми специалистами, поддерживается принцип наставничества и преемственности. Больница является  базой для студентов Нижневартовского медицинского колледжа и Сургутской медицинской академии.

.

Именная стипендия студентам – один из методов поощрения учащейся молодежи при привлечении в профессию, отличный стимул при изучении новых технологий в медицине, позволяющий  реализовать цель государственной молодежной политики, заключающуюся в обеспечении учреждением необходимых условий для реализации молодежью своих функций и повышении качества жизни молодых. Слияние образовательного звена и практической медицины эффективный подход к решению задач качественного предоставления услуг.

.

Меры и политика учреждения направлены на партнерство семьи и учреждения, разделение ответственности за семью, усиление помощи семье в воспитании детей, на обеспечение выживания и защиты ребенка, его полноценного физического, психического, интеллектуального и социального развития. В рамках такого партнерства проводятся конкурсы детского творчества.

.

Профсоюзный комитет больницы организует вручение призов и чаепитие в незабываемой атмосфере праздника и восторга.

.

Не отстают в творчестве и родители, конкурс стенгазет, проводимый ежегодно в учреждении среди подразделений больницы к профессиональному празднику «День медицинского работника», празднику «Новый год», дню рождения больницы.

.

Награждение конкурсантов происходит в атмосфере праздника и веселья, в приятных разговорах, улыбках и воспоминаниях…

.

Дни открытых дверей для школьников, дают прекрасную возможность сориентироваться в выборе будущей профессии.

.

Укрепление кадрового потенциала отрасли решается в учреждении – через возрождение институтов Наставничества, воспитывая молодежь на примерах работы лучших работников, достигших высоких производственных показателей.

.

И можно рассчитывать, что в ближайшем будущем, молодежь появится на первой в системе здравоохранения Доске почета БУ «Нижневартовская окружная клиническая  больница».

.

В течение ряда лет учреждение занимает призовые места в городском и окружном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений в организациях города Нижневартовска в номинации «Коллективный договор – основа трудовых отношений».

.

Целью программ и мероприятий, проводимых учреждением под девизом: «Через социальное партнерство – к качественным медицинским услугам» является:

  • повышение эффективности деятельности Учреждения через раскрытие профессионально-личностного потенциала молодых специалистов  и сотрудников.

  • повышение качества медицинских услуг через грамотный менеджмент развития кадрового потенциала больницы.

  • стремление к выполнению Единой для всех задачи – формирование зрелого Общества, мотивированного на созидание.

  • сохранение здоровья нации, ведь здоровье определяется как состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезни или физических дефектов.